领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

发布时间:2019-08-06 18:00:28

下班之后还要不要谈工作?面对这一灵魂拷问,你会怎么回答?近日,关于“下班自由”的讨论,再一次在互联网上引发热议。

领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

其实,这一问题已经困扰无数人很多年了,尤其是微信成了人们日常生活中最主要社交工具之后,问题便变得愈发严重。

领导下班后私信你,回么?工作群里有人@你,回么?

有人说,微信工作群像是“紧箍咒”,只要提示音响起来,便“心头一紧”。

“被迫营业”

何为“被迫营业”?最早应该是出现在饭圈中,通常指虽不情愿但也要完成的工作,难免显得敷衍和草草了事,带点强颜欢笑的色彩。

下班了,刚准备休息,结果微信等各种工作群响个不停,偶尔还会被小窗,只能“被迫营业”。

@涟漪戏鱼:光工作群就十几个,还不能免打扰@罗66的花路:深更半夜还有电话和信息的我@尊声静听:我有时周末早上六点多还躺床上迷迷糊糊用手机回答客户问题呢,我能怎么办@冰激凌火锅:家长能别半夜十二点打电话发信息吗

“随薪锁欲”

提到这个话题,很多人都会表示:我也想自由,但是为了生活只能选择这样,毕竟因为“随薪锁欲”,不加班,不工作,怎么能实现“随薪所欲”呢?

领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

@颜梓_木:要吃饭啊。没办法┐(─__─)┌@喝杯果汁压惊:只要钱给到位,两点给我打电话也没问题。@脂肪:并不是讨厌加班 ,大家只是讨厌辛苦加班还没得回报(钱)

“正点下班?

真正让人不能接受的“下班谈工作”,其实是明明到了下班时间,也没有什么要紧的事,你想走而其他人依旧不走,于是就成了“被加班”。

@魔鬼莫:最受不了就是大家不走,我也不好意思走@白衣拉罐:你准时下班还要被diss:准时下班就是工作不饱和@_BlueMonday:记得刚进公司不懂情况 ,下班没人走我就耐不住走了,临走前看到了领导复杂的目光,到现在都还记得

“选择性失明”

有一些人除却本身工作的性质之外,也通过种种方式实现了“下班自由”,如工作群免打扰、手机静音、下班时间选择性失明等......

领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

@软软Baby-Bird:下班之后可以选择性失明@MXLX19:我会把手机关静音,当做没看到信息,@改名了896:工作群一直免打扰状态,下班以后想回的回,不想回就当没看见@张大族长的迷妹:大多数的时间可以实现,偶尔的时候也有电话打过来问一些事情,但是上下班很准时,没有加班之类的,总得来说还是不错

“身嫌体正直”

“身嫌体正直”,就是身体虽然下班了,但是脑子或者心里还是在想着工作的事情。以小编为例,虽然实现了“下班自由”(傲娇脸.jpg),但是下班后还是偶尔会想着下一个选题写啥?或者稿子改好了没有?

领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

@孔荍:就算到点下班了,还有一堆工作需要用脑子想@有点蕉绿---0:心里拒绝,手指却不听使唤。

你实现下班自由了吗?

网友评论

领导下班后私信你,回么?“下班自由”引热议,网友:不回能行吗

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不过,这一灵魂拷问,已经开始困扰2019届毕业生了。

诚然,很多工作都有可能出现突发情况,需要有人及时处理,因而定然没有绝对的“下班自由”。但是,除了例外情况,“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。

有个很好的评判标准,那就是有没有接到电话。在常人理解里,只要是急事,就应该通过打电话的方式。电话可以直接找到对应当事人,如果对方没接电话,就应该立即电联其他相关者。有时间发微信等对方回复,说明事态并不紧急,那最好不要在下班之后,占用员工的私人时间。

有人提出这样的处理技巧:夜里10点、11点后发的工作私信,就权且当自己睡着了、休息了,第二天再回复。刚入夜时发的私信,显然可以隔一两个小时再回复,谁下班后没有需要自己做的事情呢?下班后谈工作,布置不布置是一回事,做不做是另一回事。其实,对有责任心的年轻人而言,真有需要及时处理的工作,肯定会在第一时间回复,而不在意有没有下班。

真正让年轻人不接受的“下班谈工作”,其实是明明到了下班时间,也没有什么要紧的事,你想走而其他人依旧不走。不走的原因有很多,但一定会有上班摸鱼、下班加班假积极的。对于这样被加班,一定不能有大家不走我也不走的心态,只要忙完工作,准点下班便是。时间是宝贵的,在领导面前以加班姿态做样子,没有必要。如果一家公司会以下班后加不加班作为对员工的评判标准,那这样的公司趁早辞了不干才是。

“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后,是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用,本就是人之常情,也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。

下班谈工作应给予应有的待遇,占用一小时的下班时间,就给予一小时的加班认定,发放相应的加班费。这本应是市场经济对等的劳资关系,但在现实中鲜见,也就无怪乎对“下班自由”的常年关注和热议了。

对于成家立业者而言,很多人嘴上都说不愿加班、不愿下班谈工作、不愿自己的周末节假日被占用,但真的需要加班时,身体总是很诚实的。毕竟,身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销,也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已,本不应向下蔓延,让初入职场的应届毕业生群体产生焦虑。

来源:北晚新视觉综合 中国新闻社 人民日报 网友评论

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